Valeur du point d’indice fonction publique 2026 : montant, historique et calcul salaire

La valeur du point d’indice de la fonction publique s’établit à 4,92278 € brut par mois en 2026, un montant inchangé depuis le 1^er juillet 2023. Ce point est l’unité de compte du salaire de base des agents publics : chaque échelon correspond à un indice majoré, que l’on multiplie par cette valeur pour obtenir le traitement brut. Il commande ainsi la rémunération de la majorité des 5,8 millions d’agents publics recensés au 31 décembre 2023 par le rapport annuel de la DGAFP. Reste à comprendre comment on passe de cet indice à un net, et pourquoi le gel pèse aussi lourd sur les fiches de paie.

Sommaire · 8 parties

Quelle est la valeur du point d’indice en 2026 ?

Le point d’indice majoré vaut 4,92278 € brut par mois depuis le 1^er juillet 2023, en application du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Le texte raisonne en réalité à l’année : il porte le traitement annuel brut afférent à l’indice 100 majoré à 5 907,34 €. La valeur mensuelle du point s’en déduit par une simple division (5 907,34 ÷ 1 200), ce qui explique ces cinq décimales inhabituelles.

Aucune revalorisation n’est intervenue depuis. Ni en 2024, ni en 2025, ni au 1^er janvier 2026. Le rapport économique, social et financier annexé au budget 2026 écarte toute nouvelle mesure catégorielle dans les budgets ministériels et cantonne la progression de la masse salariale de l’État au seul glissement vieillesse-technicité, c’est-à-dire aux avancements d’échelon acquis avec l’ancienneté. La valeur du point d’indice entame donc en 2026 sa troisième année pleine de gel.

Indice brut et indice majoré, la confusion à ne pas faire

C’est l’erreur qui fausse la plupart des calculs improvisés. L’indice brut (IB) situe l’échelon dans la hiérarchie administrative et va de 100 à 1027. Il ne sert jamais, à lui seul, à calculer une rémunération. L’indice majoré (IM) est le seul qui compte sur la fiche de paie : il découle d’une table de correspondance fixée par décret, et c’est lui que l’on multiplie par la valeur du point.

Les deux échelles ne progressent pas au même rythme. En bas de grille, l’indice brut 367 correspond à l’indice majoré 366, soit presque la même chose. Tout en haut, l’indice brut 1027 ne donne plus que l’indice majoré 830 : l’écart se creuse à mesure que l’on monte. Multiplier un indice brut par 4,92278 € gonfle donc artificiellement le résultat, parfois de plusieurs centaines d’euros par mois. Au-delà de l’indice brut 1027, les emplois supérieurs basculent sur les échelons hors échelle, lettres A à G.

Comment calculer son traitement indiciaire brut ?

La formule tient en une ligne : traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €. Pour être exact, le décret impose de passer par la valeur annuelle, soit IM × 5 907,34 ÷ 1 200, avec troncature au millième d’euro. Un agent à l’indice majoré 450 perçoit ainsi 2 215,25 € brut par mois.

de l’échelon au montant en euros, exemple pris tout en haut de la grille, là où les deux indices s’écartent le plus

Étape 1

Échelon détenu

la place de l’agent dans la grille de son grade

lecture de la grille du grade

Étape 2

Indice brut

1027

un rang administratif, jamais un montant

table de correspondance fixée par décret

Étape 3

Indice majoré

830

le seul indice que la paie multiplie

× valeur du point, 4,92278 €

Résultat

4 085,91 €

traitement indiciaire brut, par mois

Le raccourci qui fausse tout :

1027 × 4,92278 € = 5 055,70 €. Ce montant ne figure sur aucune fiche de paie ; il dépasse de 969,79 € par mois le traitement réel, parce que l’étape 2 a été multipliée à la place de l’étape 3.

ce qui se convertit en eurosce qui sert seulement à situer l’échelon

L’indice brut ne sert qu’à retrouver l’indice majoré dans le décret. Seul ce dernier se multiplie par la valeur du point, et l’écart entre les deux atteint près de 970 € par mois au sommet de la grille.

Ce traitement indiciaire est la brique de base, pas le salaire. Il sert d’assiette à la retenue pour pension civile et détermine seul la pension de retraite, calculée sur les six derniers mois d’activité. Il ne recouvre ni les primes, ni les heures supplémentaires : la même distinction que pour n’importe quel salarié, dont nous détaillons ailleurs les différentes composantes du salaire.

L’historique des revalorisations et des périodes de gel

Contrairement à une idée répandue, la hausse de juillet 2022 n’a pas été la dernière : une seconde revalorisation a suivi un an plus tard.

Deux mesures se distinguent de ces hausses. Le décret de juin 2023 a aussi remanié la table de correspondance des indices bruts 367 à 418, relevant le bas des grilles de catégorie C. Puis, au 1^er janvier 2024, 5 points d’indice majoré ont été attribués à tous les fonctionnaires : ces points augmentent le traitement sans toucher à la valeur du point.

Entre février 2017 et juillet 2022, la valeur du point n’a pas bougé d’un centime alors que les prix montaient. Depuis juillet 2023, le gel a repris. Pour un agent qui reste au même échelon, la seule variable de son traitement est une valeur figée, ce qui transforme mécaniquement l’inflation en perte de pouvoir d’achat.

Les repères d’indice majoré par catégorie A, B et C

Il n’existe pas un indice unique par catégorie : chaque cadre d’emplois a sa grille. Le tableau ci-dessous prend trois corps territoriaux comme repères, du premier échelon du grade de recrutement au dernier échelon du grade le plus élevé, aux valeurs 2026.

Un plancher encadre le bas de ces grilles : le minimum de traitement est fixé à l’indice majoré 366, soit 1 801,74 € brut mensuel. Comme le SMIC atteint 1 867,02 € brut depuis le 1^er juin 2026, une indemnité différentielle plafonnée à 65,28 € par mois complète la rémunération des agents restés sous le salaire minimum.

NBI, indemnité de résidence et primes, ce qui s’ajoute au traitement

Le traitement indiciaire seul donne une image incomplète du bulletin de paie. Plusieurs éléments s’y ajoutent, chacun avec sa propre logique :

• La nouvelle bonification indiciaire (NBI), créée par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 et codifiée à l’article L. 712-12 du code général de la fonction publique. Elle attribue des points d’indice majoré supplémentaires attachés à l’emploi occupé, jamais au grade : l’agent qui quitte le poste perd immédiatement sa NBI. Réservée aux stagiaires, titulaires et militaires, elle exclut les contractuels et ouvre droit à un supplément de pension proportionnel au nombre d’années perçues.
• L’indemnité de résidence, en pourcentage du traitement brut selon la commune d’affectation : 3 % en zone 1, 1 % en zone 2, 0 % en zone 3, où se trouve la plus grande partie du territoire.
• Le supplément familial de traitement, dû dès le premier enfant à charge, avec une part proportionnelle au traitement à partir du deuxième enfant, bornée par les indices majorés 454 et 722.
• Le régime indemnitaire, dominé dans la fonction publique d’État par le RIFSEEP. C’est la part la plus variable d’un corps à l’autre, et celle qui creuse les écarts réels entre agents de même indice, comme l’illustre le salaire d’un employé du GIGN.

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Point d'indice à 4,92278 € brut par mois, valeur gelée depuis le 1er juillet 2023.

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Zone de résidence Commune d'affectation Zone 1 (3 %) Zone 2 (1 %) Zone 3 (0 %)

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Net mensuel estimé, avant impôt sur le revenu —

L’outil ci-dessous applique cette mécanique : indice majoré, points de NBI éventuels et zone de résidence donnent le brut, dont sont retranchées la retenue pour pension civile (11,10 % du traitement et de la NBI), la CSG (9,20 %) et la CRDS (0,50 %), ces deux dernières assises sur 98,25 % du brut. Le résultat est une estimation avant impôt sur le revenu, qui laisse de côté le régime indemnitaire propre à chaque corps.

Le point d’indice face aux grilles du privé

Dans le privé, la rémunération se négocie à l’embauche et évolue au gré des augmentations individuelles. Dans la fonction publique, l’avancement d’échelon est le principal moteur de progression et suit un calendrier statutaire : le gel neutralise l’une des deux jambes de cette progression, laissant l’ancienneté seule à l’œuvre. La contrepartie tient à la retraite, où le traitement indiciaire compte intégralement, à la différence des primes. Les règles de carrière et de mobilité relèvent enfin d’un corpus dédié, dont nous exposons ailleurs les spécificités du droit de la fonction publique. Comparer un indice majoré à un salaire brut du privé sans intégrer ces différences fausse la conclusion dans les deux sens.